Headhunter Personalberatung für IT & Sales Vakanzen

Spezialisiert auf den Executive Search bzw. Professional Search für IT und Sales Positionen,  unterstützen wir Sie als Headhunter & Personalberater in der gesamten DACH-Region bei der Suche nach den besten Fachkräften und Führungskräften. Zahlreiche Kunden vertrauen auf unsere Expertise. Überzeugen Sie sich selbst.

EXECUTIVE SEARCH

Als erfahrene Headhunter haben wir schon Kandidaten aller Hierarchie-Ebenen im Executive Search gefunden und erfolgreich platziert.

TELEFONIDENT

Gerne übernehmen wir auch den klassischen Telefonident für Sie, denn die Identifikation und Gewinnung von Kandidaten am Telefon gehört zu unserem Spezialgebiet

SOCIAL MEDIA RECRUITING

Besonders stolz sind wir auf unsere speziell entwickelte Strategie, mit der wir passende Kandidaten über soziale Netzwerke in Windeseile finden und Ihnen präsentieren.

In nur 4 Schritten zu passenden Kandidaten

Wie arbeiten eigentlich die Headhunter unserer Personalberatung? Diese Frage haben wir in vier einfachen Schritten für Sie aufbereitet. Die Workflows sind das Ergebnis jahrelanger Erfahrung in der Direktansprache bzw. dem Executive Search von Fach- und Führungskräften.

1. DER ERSTE KONTAKT MIT UNSEREN HEADHUNTERN

Wenn Sie auf der Suche nach passgenauen Fachkräften bzw. Führungskräften aus dem IT- und Sales-Bereich sind, senden Sie uns einfach Ihre Anfrage per Kontaktformular oder rufen Sie uns gerne an. Unsere Headhunter werden mit Ihnen ein exaktes Anforderungsprofil erstellen, woraufhin eine erste Machbarkeits-Einschätzung erfolgt. Diese beruht auf einer kostenlosen ersten Marktanalyse.

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2. SUCHE UND ANSPRACHE PASSENDER KANDIDATEN

Nachdem das Anforderungsprofil erstellt und der Auftrag von uns als realisierbar eingestuft wurde, erarbeitet unsere Personalberatung die Search-Strategie. Meist handelt es sich hierbei um einen gesunden Mix aus höchst-effizientem Social Media Recruiting und Telefon-Ident. Wir verzichten bei der ersten Ansprache auf die Nennung Ihres Firmennamens und geben diesen erst Preis, nachdem der Kandidat uns seinen Lebenslauf gesendet hat.

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3. FILTERN DER KANDIDATEN VOR DEN INTERVIEWS

Alle Unterlagen der Kandidaten werden von unseren Spezialisten sorgfältig ausgewertet, damit nur die vielversprechendsten ein Interview erhalten. Während dem Interview mit den Kandidaten werden zum einen der Skill-Match auf einer geeigneten Skala einheitlich abgeglichen, die wichtigen Rahmenbedingungen besprochen und zum anderen die Motivation der jeweiligen Kandidaten festgehalten sowie auf Plausibiltät geprüft.

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4. KANDIDATENBERICHTE UND PRÄSENTATION

Sobald ein Kandidat alle vorherigen Filter des Recruitment-Prozesses erfolgreich durchlaufen hat, wird anhand seiner Unterlagen und dem geführten Interview ein detaillierter Kandidatenbericht angefertigt. Dieser wird Ihnen anschließend übermittelt. Direkt nach Erhalt Ihres Feedbacks terminieren wir die für Sie interessanten Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch und sagen den abgelehnten Kandidaten – falls es welche geben sollte – ab. 

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Zahlen, Daten, Fakten

In den letzten drei Jahren konnten unsere Headhunter folgende Erfolge im Executive Search bzw. der Direktansprache verzeichnen:

Projekte

Jahren

Bearbeitungszeit

Zufriedenheit

MEHR ALS NUR EINE HEADHUNTER PERSONALBERATUNG

Ein Headhunter.
70 Projekte.
In 3 Jahren. Platzierungsquote: 90%.

Wer dieser Headhunter ist? Yasar Sentürk. 27 Jahre alt. Ehemaliger Fußballer, Multi-Projekt-Jongleur, Placement-Experte. In Rekordzeit hat er in den letzten drei Jahren knapp 70 Projekte bei namhaften Konzernen und Mittelständlern erfolgreich abgeschlossen. Seine Mission ist Ihr Erfolg. Durch sein breites Netzwerk und jahrelange Expertise im Executive Search sorgt er als Headhunter für eine souveräne Abwicklung Ihrer Projekte. Bei Bedarf verlässt er sich auf die Unterstützung von ausgewählten, hochspezialisierten freiberuflichen Beratern. Somit ist durch unsere Personalberatung eine perfekte Skalierbarkeit für jede Projektgröße gewährleistet.

KONTAKT ANRUFEN
Chef Headhunter bei Agile Search

Gute Gründe für die Headhunter Personalberatung Agile Search

Hier finden Sie ein paar der wichtigsten Punkte, die Ihre Entscheidung für eine Zusammenarbeit mit der Agile Search UG (haftungsbeschränkt) erleichtern werden. Sprechen Sie uns an, falls unsere Headhunter darüber hinaus noch etwas für Sie tun können.

ERFAHRUNG

Unsere Headhunter-Erfahrung aus den unterschiedlichsten Branchen hilft uns Ihren Bedürfnissen zu 100% gerecht zu werden. Wir wissen, wovon wir sprechen und das ist essenziell.

GARANTIEN

Ob Besetzungsgarantie, Wiederbesetzungsgarantie, Kundenschutzgarantie oder Kostengarantie: Wenn Sie einen speziellen Wunsch haben, sprechen Sie uns darauf an und wir finden die ideale Lösung.

AGILITÄT

Research, Ident, Ansprache, Interview und der Kandidatenbericht werden in vielen kleinen Prozessen von verschiedenen Mitgliedern im Team agil bearbeitet. Auf Änderungen der Anforderungen kann umgehend reagiert werden, weil alle Prozesse agil in Anlehung an SCRUM ausgerichtet sind. Ansprechpartner ist und bleibt der verantwortliche Headhunter.

VERANTWORTUNG

Wir sind für den Erfolg unserer Arbeit persönlich verantwortlich. Deshalb agieren wir schnell und äußerst zielorientiert. Uns ist bewusst, wie wichtig die Besetzung offener Stellen für Ihr Unternehmen ist, damit es wachsen kann oder die übrigen Mitarbeiter entlastet werden. Unsere Personalberatung schafft schnell Abhilfe, wenn es bei Ihnen personaltechnisch wieder mal brennt.

SCHNELLIGKEIT

Wir geben dem Wort Schnelligkeit eine völlig neue Bedeutung. Niemand findet schneller passende Kandidaten als wir. Dabei verlieren wir nie den Blick auf die Qualität. Wir brauchen in der Regel eine bis maximal zwei Wochen, um die ersten Kandidaten zu präsentieren. 

ERFOLGSQUOTE

Wir nehmen nur dann einen Auftrag an, wenn wir bereits im Vorfeld davon überzeugt sind, dass wir ihn erfolgreich abschließen werden. Unsere Headhunter führen noch vor Projektbeginn eine kostenlose Kandidaten-Marktanalyse durch und geben eine erste Machbarkeitseinschätzung ab.

Headhunter Personalberatung
Portfolio

In den folgenden Branchen konnten wir in ca. 70 Executive Search Projekten exzellente Erfolge verzeichnen (Auszug). Grundsätzlich können wir aber jede Branche abdecken.

Unternehmens-Philosophie

Alles was zählt, ist die erfolgreiche Besetzung Ihrer Vakanzen in der vorgesehenen Zeit mit den besten Kandidaten. Dafür nutzen unsere Headhunter alle Mittel, die uns zur Verfügung stehen und gehen – wenn nötig – nach Absprache auch völlig neue Wege.

Qualität & Effizienz sind die wichtigsten Eigenschaften, an denen ein Headhunter gemessen wird. Loyalität und Zuverlässigkeit machen aus dem gemeinsamen Projekt eine langfristige Partnerschaft. Verschwiegenheit und diskrete Prozesse sind Grundvoraussetzung eines jeden Unterfangens.

Yasar Sentürk

Geschäftsführer – Agile Search UG (haftungsbeschränkt)

Notfall? Rufen Sie uns doch einfach an.

Kontaktieren Sie unsere Headhunter

Lassen Sie uns gemeinsam Ihr nächstes Executive Search Projekt angehen. Senden Sie uns gerne Ihre Anfrage oder Spezifikation via info@agile-search.com oder dem nachfolgenden Kontaktformular. Wir melden uns bei Ihnen mit einer Einschätzung zur Machbarkeit Ihres Projekts.

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